טלטלה בהפועל תל אביב: אורן חסון סיים לאחר שבוע את תפקידו כמנכ״ל, סתיו שחם ינהל זמנית

חוסר השקט הניהולי בהפועל תל אביב נמשך: המועדון הודיע כי אורן חסון סיים את דרכו כמנכ״ל האדומים לאחר שבוע אחד בלבד בתפקיד. בהודעה הרשמית נמסר: "המועדון מודה לאורן על עבודתו ומאחל לו הצלחה רבה בהמשך דרכו". עד למינוי מנכ"ל קבוע, יו"ר המועדון סתיו שחם ינהל את פעילות המועדון בפועל וירכז את קבלת ההחלטות השוטפת.

המהלך סוגר מעגל קצר וסוער סביב תפקידי המפתח בבית האדום. בסוף חודש יוני מונה חסון ליו"ר המועדון, אך בשבוע שעבר נכנסה הפועל לסדרת שינויים מבנית שבמסגרתה הועבר חסון לתפקיד המנכ"ל – על חשבונו של צחי רייכנשטיין, ששימש כמנכ"ל במשך כשלוש שנים. במקביל, סתיו שחם עבר מתפקידו בדירקטוריון לכס היו"ר. עתה, עם סיום דרכו של חסון, מתייצבת הפועל תל אביב בפני צורך במינוי מנכ"ל קבוע ובהתוויית מבנה ארגוני יציב לטווח הארוך.

במקביל לשינויים הפרסונליים, בוצע גם עדכון בהרכב מחזיקי הזכויות במועדון: חלקו של עופר ינאי דולל ל-40 אחוזים, בעוד שלושת שותפיו – גילי רענן, מיקי מלכה ואלן האוורד – מחזיקים כעת ב-20 אחוזים כל אחד. פיזור האחזקות במבנה החדש מייצר מנגנון איזונים ובלמים, כך שאף אחד ממחזיקי הזכויות לא יכול להכריע לבדו בסוגיות מהותיות, גם אם ינאי נותר בעל השליטה על פי חלקו היחסי. המשמעות המעשית היא שהחלטות קריטיות יחייבו תיאום רחב בין הבעלים, מה שעשוי להאט תהליכים אך גם להפחית סיכונים של הכרעות חד-צדדיות.

הדינמיקה החדשה כבר הורגשה: שלשום נרשמה פנייה למכבי תל אביב מצד אחד מאנשי המועדון בנוגע לביטול מגבלת הזרים בסופרקאפ – פנייה שלא נעשתה על דעת הרוב המוחלט של בכירי הפועל תל אביב, והמועדון אף מיהר להכחיש אותה. האירוע שימש תזכורת לאתגרי התיאום בתקופה של מעבר ניהולי ולצורך בבירור סמכויות נהיר בין השדרה הניהולית לבעלי המניות.

גל התזוזות לא הסתכם בתפקיד המנכ"ל: גם ערן עטיה, שמונה לתפקיד סמנכ"ל קשרי חוץ רק שלשום, סיים את דרכו במועדון, וכך גם קובי גולן, סמנכ"ל התפעול, שעזב לבקשתו. פרידות נוספות אלו מעצימות את תחושת הטלטלה ומדגישות את הצורך בשיקום מהיר של ההיררכיה הניהולית כדי להבטיח שוטף מקצועי וארגוני תקין.

עבור הפועל תל אביב, התקופה הנוכחית רגישה במיוחד. הקיץ הוא חלון הזדמנויות לקביעת סדרי עדיפויות מקצועיים, חיזוק הסגל וסגירת קצוות תפעוליים בטרם תחילת העונה. מערך ניהולי מגובש תורם ליעילות ההחתמות, לקידום מיזמים עסקיים ולמתן יציבות למחלקות המקצועיות והצעירות כאחד. בהיעדר מנכ"ל קבוע, יידרש היו"ר סתיו שחם לרכז את המערכות, לקבוע אסטרטגיה ברורה ולהבטיח כי נהלי העבודה והסמכויות יוגדרו באופן שאינו משתמע לשתי פנים.

ההנהלה החדשה תידרש גם לשקם אמון פנימי וחיצוני – אל מול האוהדים, נותני החסות והגורמים המקצועיים במועדון. דרוש מסר יציב של רציפות תפקודית, במיוחד לאור השינויים התכופים בשבועות האחרונים. יצירת תהליכי קבלת החלטות סדורים, חלוקת תפקידים מדויקת ושיקוף פומבי של היעדים והמטרות לטווח הקצר והבינוני עשויים לצמצם רעשי רקע ולהחזיר את המיקוד למגרש.

בצד המעשי, הפועל תל אביב תפתח כעת בהליך למציאת מנכ"ל קבוע. הדמות שתיבחר תידרש להביא ניסיון ניהולי מוכח, יכולת גישור בין השותפים ולהוביל בעדינות אך בנחישות את המועדון לשגרה יציבה. עד אז, האחריות מתנקזת לשולחנו של שחם, שיצטרך להבטיח כי השדרה המקצועית ממשיכה לעבוד בקצב הנדרש וכי תשתיות המועדון פועלות ללא הפרעות.

לצד כל אלה, מקרה הפנייה למכבי תל אביב מדגים עד כמה קריטי שיידעו במועדון לקבע מנגנוני בקרה פנימיים ולמנוע צעדים שאינם מתואמים. בסביבה תחרותית שבה כל החלטה טקטית או אדמיניסטרטיבית עלולה להשפיע על ההכנות ועל התדמית, ההקפדה על אחידות מסר וסמכותיות ברורה היא מפתח.

בסיכומו של יום, סיום דרכו של אורן חסון לאחר שבוע בלבד ממחיש את עוצמת התהפוכות במתחם וולפסון. הפועל תל אביב ניצבת בפני חלון זמן לא ארוך כדי לייצב את המבנה הניהולי, להרגיע את הרוחות ולהסיט את מרכז הכובד חזרה לעניינים המקצועיים. במועדון הדגישו כי ימשיכו לעדכן עם התפתחויות נוספות, בעוד שהמטרה המיידית היא השבת שקט תעשייתי והתקדמות עקבית בהכנות לעונה הקרובה.